Natalia (right) at the George Mason University ASCE (American Society for Civil Engineers) Civil Engineering Career Fair.
Natalia Ventura’s path to human resources at B&S is shaped by both her professional background and her family’s deep ties to construction. With experience in customer service and government consulting, she built a strong foundation in client relationship management that translated seamlessly to HR. Growing up with family members in the construction industry also gave her early insight into the work, allowing her to connect with employees and better understand their roles today.
As HR Coordinator at B&S, Natalia manages record keeping, onboarding, and company-wide events that bring people together—from career fairs and holiday celebrations to soccer tournaments. Often the first point of contact for new hires, she takes pride in making sure they feel welcomed and supported from the start. Her Spanish language skills are especially valuable, enabling her to communicate directly with the majority of employees who speak Spanish and building trust across the team.
Natalia credits B&S’s fast-paced, growing environment for her own professional growth. The company has expanded rapidly, and she values working alongside colleagues with such a wide range of backgrounds and expertise. She especially enjoys seeing employees advance in their careers and contributing to a culture that prioritizes safety, recognition, and engagement. A big part of her role is ensuring that safety reminders are consistently reinforced—through morning huddles, OSHA and CPR training, and open communication with employees. “We want everyone to go home the same way they arrived every day,” she said.
For Natalia, the most rewarding part of her role is supporting the people she works with every day. Her advice for anyone starting out in HR in construction: take the time to know your employees, listen to their perspectives, and make the effort to visit them on the jobsite.
La trayectoria de Natalia Ventura hacia los recursos humanos en B&S está marcada tanto por su experiencia profesional como por los profundos lazos de su familia con la construcción. Con experiencia en la atención al cliente y la consultoría gubernamental, construyó una sólida base en la gestión de relaciones con clientes que se tradujo perfectamente en el área de recursos humanos. Además, haber crecido con familiares en la industria de la construcción le dio una visión temprana del trabajo, lo que hoy le permite conectar con los empleados y comprender mejor sus funciones.
Como Coordinadora de Recursos Humanos en B&S, Natalia se encarga del registro de personal, la incorporación de nuevos empleados y la organización de eventos a nivel de toda la empresa que fomentan la unión—desde las ferias de empleo y las celebraciones festivas hasta los torneos de fútbol. A menudo es el primer punto de contacto para los recién contratados, y se enorgullece de garantizar que se sientan bienvenidos y apoyados desde el primer día. Sus habilidades en el idioma español resultan especialmente valiosas, ya que le permiten comunicarse directamente con la mayoría de los empleados que lo hablan y generar confianza en todo el equipo.
Natalia reconoce que el entorno dinámico y en constante crecimiento de B&S ha sido clave para su desarrollo profesional. La empresa se ha expandido rápidamente, y ella valora poder trabajar junto a colegas con una gran diversidad de trayectorias y conocimientos. Disfruta especialmente al ver cómo los empleados avanzan en sus carreras y al contribuir a una cultura que prioriza la seguridad, el reconocimiento y el compromiso. Una parte fundamental de su función es asegurar que los recordatorios de seguridad se refuercen de manera constante—a través de reuniones matutinas, capacitaciones de OSHA y RCP, y una comunicación abierta con los empleados. “Queremos que todos regresen a casa de la misma manera en que llegaron cada día”, afirmó.
Para Natalia, la parte más gratificante de su trabajo es apoyar a las personas con las que colabora día a día. Su consejo para quienes comienzan en recursos humanos dentro de la construcción: tómense el tiempo de conocer a sus empleados, escuchen sus perspectivas y hagan el esfuerzo de visitarlos en la obra.
